Pengaruh Persyaratan Usia Terhadap Peluang Kerja Bagi Tenaga Kerja Di Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.62383/terang.v1i3.363Keywords:
Age limit, Age Discrimination, WorkersAbstract
The Age limit requirements on job vacancies are currently being criticized by the public through social media. Age restrictions are a form of age discrimination. Companies/employers often set an age limit for workers ranging from 18-25 years old. This age requirement is considered to make it difficult for prospective workers to find work, especially for contract workers and women. This study describes the limitation of working age as a form of discrimination and the policies governing age requirements in Indonesia. The research method used in this research is normative legal research using a statute approach, comparative approach, and conceptual approach. The results of this study show that in Indonesia there are no regulations or policies that regulate and provide legal protection regarding age discrimination of workers and it is important for the government and companies to consider more inclusive policies related to age restrictions in recruitment. In addition, there needs to be an effort to provide training and employment opportunities for workers who are above the age limit so that they can still be productive.
Downloads
References
Awaliyah, Siti (2017) Diskriminasi Usia Bagi Pencari Kerja Dalam Suatu Hubungan Kerja Yang Berkeadilan Ditinjau Dari Perspektif Hak Asasi Manusia. Doctor Thesis, Universitas Brawijaya.
Dian, R. 2023. Ageisme: Ketika Pembatasan Usia Justru Melanggar Hak Para Pekerja. Https://Narasi.Tv/Read/Narasi-Daily/Ageisme-Ketika-Pembatasan-Usia-Justru-Melanggar-Hak-Para-Pekerja. Diakses Pada: 10/06/2024.
Hartoko, Y. (2019). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Jenis Kelamin, Umur, Status Perkawinan, Dan Daerah Tempat Tinggal Terhadap Lama Mencari Kerja Tenaga Kerja Terdidik Di Indonesia. Jurnal Pendidikan Dan Ekonomi, 8(3), 203-207.
Izzati, N. R. 2023. Diskriminasi Usia Dalam Lowongan Pekerjaan: Bagaimana ‘Ageism’ Merugikan Pekerja, Terutama Pekerja Kontrak Dan Perempuan. Https://Theconversation.Com/Diskriminasi-Usia-Dalam-Lowongan-Pekerjaan-Bagaimana-Ageism-Merugikan-Pekerja-Terutama-Pekerja-Kontrak-Dan-Perempuan-199603. Diakses Pada: 10/06/2024.
Kompas.Com (2023). Ramai Soal Pembatasan Usia Pada Lowongan Pekerjaan, Ini Kata Kemenaker Https://Www.Kompas.Com/Tren/Read/2023/02/02/133000765/Ramai-Soal-Pembatasan-Usia-Pada-Lowongan-Pekerjaan-Ini-Kata-Kemenaker Diakses Pada : 03/06/2024
Kumparan.Com (2023). Mengenal Usia Produktif Dan Pengaruhnya Terhadap Perekonomian. Https://Kumparan.Com/Berita-Bisnis/Mengenal-Usia-Produktif-Dan-Pengaruhnya-Terhadap-Perekonomian-20ypvszakmf Diakses Pada : 06/06/2024
Mailoa, M. (2024). Batas Usia Penghalang Kesempatan Kerja. Https://News.Detik.Com/X/Detail/Intermeso/20240316/Batas-Usia-Penghalang-Kesempatan-Kerja/. Diakses Pada 10/06/2024.
Manalu, N., Martono Anggusti, & Simamora, J. . (2021). KEPASTIAN HUKUM MANFAAT PENSIUN MENURUT UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 DENGAN UNDANG-UNDANG CIPTA KERJA NO. 11 TAHUN 2020 KLASTER IV DAN PERATURAN PEMERINTAH NO. 45 TAHUN 2015. Nommensen Journal Of Legal Opinion, 2(02), 252-267. Https://Doi.Org/10.51622/Njlo.V2i02.393
Mahkamah Konstitusi Republik Indonesia. 2024. Syarat Rekrutmen Dianggap Diskriminatif, Warga Bekasi Uji UU Ketenagakerjaan. Https://Www.Mkri.Id/Index.Php?Page=Web.Berita&Id=20099&Menu=2. Diakses Pada: 10/06/2024
Nisa, M.S (2024). Mengapa Ada Lowongan Kerja Yang Membatasi Usia Pelamar? Ini Penjelasannya. Https://Www.Kitalulus.Com/Blog/Seputar-Kerja/Pembatasan-Usia-Dalam-Lowongan-Pekerjaan/ Diakses Pada : 06/06/2024
Nabilah, M (2023). Mayoritas Pengangguran Indonesia Berusia 20-An Tahun. Https://Databoks.Katadata.Co.Id/Datapublish/2023/11/30/Mayoritas-Pengangguran-Indonesia-Berusia-20-An-Tahun Diakses Pada : 07/06/2024
Nabiyla, R.I (2023). Diskriminasi Usia Dalam Lowongan Pekerjaan: Bagaimana ‘Ageism’ Merugikan Pekerja, Terutama Pekerja Kontrak Dan Perempuan. Https://Theconversation.Com/Diskriminasi-Usia-Dalam-Lowongan-Pekerjaan-Bagaimana-Ageism-Merugikan-Pekerja-Terutama-Pekerja-Kontrak-Dan-Perempuan-199603. Diakses Pada: 07/06/2024.
Putra, D. A. 2024. Ahli Ketenagakerjaan: Batasan Usia Rekrutmen Itu Diskriminatif. Https://Tirto.Id/Ahli-Ketenagakerjaan-Batasan-Usia-Rekrutmen-Itu-Diskriminatif-Gw6q. Diakses Pada: 10/06/2024.
Parker, Y. 2021. Ageism And Discrimination Against The Elderly. Https://Florinroebig.Com/Age-Discrimination/. Diakses Pada: 10/06/2024.
Rohmawati, Y. 2024. Menyoal Kebijakan Batas Usia Kerja, Pakar UNAIR: Beri Peluang Generasi Muda. Https://Unair.Ac.Id/Menyoal-Kebijakan-Batas-Usia-Kerja-Pakar-Unair-Beri-Peluang-Generasi-Muda/. Diakses Pada: 10/06/2024.
Raissa, A. (2020). Perlindungan Bagi Para Pencari Kerja Dari Kualifikasi Perusahaan Yang Diskriminatif. Mimbar Keadilan, 12(2), 262-271
Suarni, W. ., & Nurul Audri, A. . (2021). HUBUNGAN ANTARA PENDIDIKAN, JAM KERJA, DAN USIA TERHADAP HUKUM TENAGA KERJA. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(6), 721–732. Https://Doi.Org/10.31933/Jimt.V2i6.636
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
Undang-Undang Nomor 39 Tahun 1999 Tentang Hak Asasi Manusia
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Terang : Jurnal Kajian Ilmu Sosial, Politik dan Hukum
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
